A obra é um
dos maiores fenómenos de televisão e oferece dicas de inspiração para quem
ocupa um cargo de liderança.
A Guerra dos Tronos narra as intrigas,
a luta pelo poder e pela honra de várias famílias rivais, de armadura ao peito
e espadas na mão, num lugar chamado ‘Westeros’, num cenário de Europa medieval.
Além de uma fonte de entretenimento, “A Guerra dos Tronos” está também a servir
de inspiração aos gestores de empresas em todo o mundo.
De tal forma, que Rebecca Clare e Tom
Philipps resolveram escrever o livro “A Guerra dos Tronos em Gestão” (editado
recentemente em Portugal pela editora Livros d’ Hoje) onde falam sobre as
lições de estratégia e liderança da série televisiva aplicada ao mundo dos
negócios. Segundo os autores, os banqueiros de Wall Street afirmam que a série
em muito se assemelha aos desafios e batalhas no dia-a-dia empresarial.
Um outro sinal de que a “A Guerra dos
Tronos” está a invadir o mundo empresarial vem da internet. Os utilizadores da
conhecida rede social, ‘Quora’,
foram convidados recentemente a responder à pergunta: “Quais as lições de
liderança da série A Guerra dos Tronos” e partilharam as melhores frases da
série sobre o tema.
Conheça então sete ensinamentos dos
habitantes dos Sete Reinos de ‘Westeros’ que podem ser valiosos para os líderes
de hoje.
“Todo o homem que precise de dizer “Eu sou o rei” não é um rei de verdade” (Tywin Lannister)
A frase é do patriarca da casa
‘Lannister’ e reforça a ideia de que a verdadeira liderança nunca se confunde
com autoritarismo. Se um líder precisar de repetir várias vezes que é o chefe,
é um sinal de que a sua liderança é frágil, suportada apenas pelo cargo que
ocupa. Um bom líder tem de ser inclusivo, acarinhar os objetivos dos membros da
equipa e criar organizações mais felizes.
“O inverno está a chegar” (Lema da Casa Stark)
Ser líder é estar em constante
vigília, sem se acomodar em períodos de prosperidade. Os ‘Stark’ são a casa que
mais se preocupa em inovar, em ficar mais forte e que mais pensa no futuro.
Para ser um bom líder, faça como os ‘Stark’. Esteja vigilante no presente,
prepare-se para o inesperado e para possíveis adversidades. Mantenha a visão de
longo prazo.
“O homem que dá a sentença deve balançar a espada” (Eddard Stark)
Num contexto laboral, a frase do pai
da casa ‘Stark’ realça que um líder só terá noção do impacto das suas decisões
quanto mais se aproxima da sua execução, ou seja, quando “coloca as mãos na
massa”. É tão importante fazer o trabalho desagradável como aquele que dá
prazer. Um bom profissional deve ter um conhecimento do seu trabalho, da mesma
forma que os melhores generais de guerra passam pela linha da frente numa
batalha.
“Um Lannister paga sempre as suas dívidas” (Tyrion Lannister)
A frase de ‘Tyrion Lannister’ encaixa
perfeitamente num contexto de organização. Um líder que não cumpre as suas
promessas perde rapidamente a credibilidade e reputação profissional. Por isso
mesmo, os líderes devem acompanhar o seu discurso com ações. A força da palavra
num líder pode assim ser um dos principais ativos de sua carreira.
“O caos não é uma cova, é uma escada” (Petyr Baelish-Littlefinger)
Quando os tempos são de crescimento e
abundância, é fácil mandar. Mas a verdadeira força de um líder destaca-se,
sobretudo, durante os períodos de turbulência e caos, por acompanhar a empresa
e saber encontrar uma oportunidade no meio do caos. Um verdadeiro líder não
teme sair da sua zona de conforto. Sabe que os desafios surgem nas dificuldades
e é neste contexto que encontra novos caminhos.
“Qualquer tolo com sorte pode nascer no meio do poder, mas conquistá-lo para si dá trabalho” (Lorde Varys)
A lição que se retira desta frase de
Lorde ‘Varys’ é a de que a liderança não está no DNA. Quem nasce num “berço de
ouro” ganha vantagem competitiva por pura sorte. Mas isso não significa que
será um líder, mesmo que esteja predestinado para comandar uma organização. O
caminho até à liderança exige mais trabalho. É um processo a construir
diariamente.
“A mente precisa de livros assim como a espada precisa da pedra de amolar para ficar afiada” (Tyrion Lannister)
A casa ‘Lannister’ é das famílias que
mais conselhos dá para quem quer construir uma carreira sólida. ‘Tyrion’ insiste,
por várias vezes, que é fundamental um bom chefe manter-se atualizado e saber
adaptar-se às necessidades da sua equipa. Líderes que não estão em constante
aprendizagem, invariavelmente, ficam para trás. Exemplo disso mesmo é o que se
passa na série com a personagem ‘Jon Snow’, que no início era impulsivo e
arrogante. A sua postura irritava os seus superiores.‘Snow’ mudou a sua atitude
para ser um bom líder.
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